Los plazos legales laborales (vigentes en 2026) provienen principalmente del Código del Trabajo y leyes complementarias. No existe un único “calendario” de plazos, sino varios tiempos legales según la materia (contrato, despido, remuneraciones, etc.). Aquí tienes un resumen claro y actualizado:
📄 Contrato de trabajo
- Firma de contrato:
- 15 días corridos desde el inicio de labores.
- 5 días corridos si el contrato es a plazo fijo o por obra o faena menor o igual a 30 días.
- Entrega de copia al trabajador: inmediata tras firma.
💰 Pago de remuneraciones
- Debe pagarse en la fecha acordada (generalmente mensual).
- No puede exceder de 1 mes entre pagos.
⏱️ Jornada laboral (cambio relevante 2026)
- El 26 de abril 2026, la jornada máxima baja a 42 horas semanales, como parte de la ley de 40 horas.
- Esta reducción es progresiva hasta llegar a 40 horas en abril del 2028.
- Jornada Parcial: se acuerda trabajar menos horas semanales que la jornada completa establecida por ley. Generalmente se define por tener una duración de hasta 30 horas semanales. Su remuneración y beneficios son proporcionales al tiempo trabajado.
⚖️ Término de contrato
- Aviso previo: 30 días corridos de anticipación, o pago de indemnización sustitutiva si no existe el aviso previo.
- Finiquito: Debe estar disponible para la firma del trabajador dentro de 10 días hábiles desde el término de la relación laboral. (contados de lunes a sábado, excluye domingos y festivos)
- Reclamo del trabajador: 60 días hábiles para demandar despido injustificado.
💵 Indemnizaciones
- Pago al momento del finiquito dentro de 10 días hábiles.
- Indemnización por años de servicio: 1 mes por año trabajado con tope 11 años.
🏥 Licencias médicas
- El trabajador cuenta con 2 días hábiles para presentar la licencia médica a su empleador.
- El empleador debe enviarlas a la entidad correspondiente dentro de 3 días hábiles.
Actualmente existen plataformas online para la tramitación de licencias médicas como el portal lmempleador.cl en donde el plazo de tramitación electrónica suma las fechas vigentes totalizándolas en 5 días hábiles.
👶 Maternidad y fuero
- Prenatal: consiste en una licencia médica obligatoria de 6 semanas (42 días) antes de la fecha probable de parto, destinada al descanso de la trabajadora. Garantiza el derecho a un subsidio de incapacidad laboral, cubriendo el período final del embarazo y permitiendo la preparación para la llegada del bebé.
- Postnatal: 12 semanas (84 días). Aumenta a 18 semanas para prematuros o partos múltiples.
- Permiso Postnatal Parental (PPP): Son 12 semanas adicionales (84 días más)
- Fuero Maternal: protección legal que impide al empleador poner término al contrato de trabajo, salvo que un juez lo autorice por causas específicas. Termina Hasta que el hijo/a cumple 1 año y 84 días.
💡REL (Registro Electrónico Laboral)
Los principales plazos para los registros electrónicos laborales en la Dirección del Trabajo (DT) en Chile, bajo la Ley 21.327 son:
- Registro de Contrato de Trabajo: 15 días hábiles siguientes a la celebración del contrato (firma).
- Registro de Anexo de Contrato: 15 días hábiles a partir de la suscripción de la modificación.
- Registro de Término de Contrato: 10 días hábiles siguientes a la separación del trabajador o la notificación.
- Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE): Dentro de los primeros 15 días hábiles del mes siguiente al pago de la remuneración.
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